Leviatan Group a aderat la Carta Diversității din România și s-a alăturat astfel unei comunități de organizații care recunosc valoarea diversității și care se angajează să creeze medii de lucru incluzive, echitabile și deschise. Acest pas firesc reflectă angajamentul Leviatan Group de a promova diversitatea și incluziunea în toate aspectele.

„Diversitatea și incluziunea sunt principii naturale ce ne ghidează și pe care le înțelegem printr-un simplu și profund simț al respectului. Respect pentru tot ceea ce reprezintă OMUL: pregătire tehnică, abilități personale, poveste de viață, unicitate. Extindem respectul nostru către două valori fundamentale: curiozitatea și camaraderia, valori ce ne definesc și ne unesc! Curiozitatea de a descoperi pe oricine ne trece pragul știind că asta ne menține pe calea îmbunătățirii continue și camaraderia manifestată constant, susținut si activ, prin a fi alături OMULUI în călătoria de evoluție”, Alina Podaru, Chief People & Culture Officer – Leviatan Group.

Succesul și inovația sunt rezultate ale diversității și incluziunii în echipa Leviatan. Prin cultivarea unei culturi a respectului reciproc, a deschiderii la colaborare și a aprecierii pentru diversitate, Leviatan Group a creat un mediu de lucru stimulant, care oferă multiple oportunități de dezvoltare profesională pentru toți angajații săi.

Unul dintre exemplele elocvente ale angajamentului Leviatan Group față de diversitate și incluziune este reprezentativitatea de gen în cadrul companiilor care formează acest grup. În timp ce sectorul construcțiilor este considerat un domeniu al bărbaților, echipa Leviatan este formată din aproximativ 50% femei, cu o prezență de 55% în pozițiile de top și middle management.

Fiecare femeie din cadrul Leviatan Group aduce cu sine o poveste unică, competențe remarcabile și o pasiune extraordinară pentru excelență. Femeile din echipa Leviatan demonstrează că talentul, perseverența și viziunea pot depăși orice bariere. Prin contribuțiile lor valoroase, acestea redefinesc standardele de excelență și inspiră generațiile viitoare de profesioniști din domeniul construcțiilor.

Un alt exemplu care susține filosofia Leviatan privind diversitatea și incluziunea se referă la integrarea persoanelor din toate generațiile în cadrul echipei, de la studenți și tineri absolvenți, dornici să își construiască o carieră în sectorul construcțiilor, până la seniori cu vastă experiență în acest domeniu, care au un aport neprețuit în desăvârșirea proiectelor.

Leviatan Group, format din companiile Leviatan Design, Ubitech Constructii, eConfaire Immersive Design si Copraag Entrepreneur, va continua să investească în dezvoltarea continuă a echipei sale și în promovarea unei culturi organizaționale care să pună în valoare diversitatea fiecărui membru în parte. 

Carta Diversității din România este o inițiativă care adună laolaltă grupuri cointeresate dintre cele mai diverse și propune semnatarilor săi o platformă colaborativă de acțiune, dezbatere și schimb de bune practici în domeniul managementului diversității. Carta reunește 247 de semnatari, acoperind aproximativ 315.000 de angajați din companii, instituții publice și ONG-uri, care și-au asumat public principiile Cartei, astfel încât diversitatea, egalitatea de șanse și includerea socială să devină valori recunoscute și respectate în România. 

Mai multe detalii sunt disponibile pe site-ul Cartei Diversității din România: https://bit.ly/3TvHCka