În 2025, la Leviatan Group au apărut primele comunități de bine, acele spații în care pasiunile colegilor noștri au primit un loc al lor, dincolo de proiecte și de termene. Au crescut în jurul artei, mișcării, naturii, voluntariatului și echilibrului personal, iar în vara lui 2026 li s-a adăugat a noua. Asta înseamnă peste 460 de înscrieri, zeci de ateliere, provocări și cauze susținute. Dar cel mai bun bilanț nu se citește în cifre.

Se citește în poveștile căpitanilor, colegi care, prin exemplul personal, îi încurajează pe ceilalți să vină iar și iar la următoarea activitate. Puse cap la cap, poveștile lor ne-au lăsat cu trei descoperiri.

Talentul nu ține de profesia aleasă

Cei 73 de membri ai comunității Artizanii, colegi care se adună în jurul pasiunii pentru artă, și-au petrecut timpul cu mâinile în lut, în vopsea și în lână. Ei au participat la ateliere de pictură în relief și la seri de Wine & Paint. În plus, au pictat manual plăcile de faianță pentru baia copiilor de la HOSPICE Casa Speranței și au creat 313 mărțișoare, în patru tehnici diferite, pentru mamele și copiii susținuți de Asociația Touched Romania.

„Am simțit că ne-am unit, fiecare contribuind cu câte o idee, în speranța că putem aduce un zâmbet pe chipurile celor mici”, povestește Ioana, Arhitect și căpitanul comunității.

De aici vine și prima descoperire. „Talentul nu ține de meseria aleasă. În comunitatea noastră sunt oameni din domenii diferite, despre care am descoperit cât de mult talent, răbdare și imaginație ascund dincolo de activitatea pe care o fac zi de zi la birou”, continuă Ioana.

Aceeași conștientizare s-a repetat în alte două comunități. Guardians of Nature îi strânge pe cei 55 de colegi care aleg să fie aproape de natură, iar la atelierul de terarii, Giulia, Inginer Calcul Structural & Modelare și căpitan al comunității, a văzut „o atenție la detalii, răbdare și o latură creativă complet diferită de profilul lor profesional de zi cu zi”.

În ZenFlow, comunitatea celor 56 de colegi care promovează echilibrul personal, surpriza a venit la atelierul de ikebana. „Am fost surprinsă să văd sala plină de colegi din toate departamentele, fiecare concentrat să creeze ceva frumos. La final, fiecare a plecat cu propriul aranjament floral și cu un zâmbet”, își amintește Mihaela, Arhitect și căpitanul comunității.

Energia nu se consumă când o împarți cu ceilalți

Cei 50 de colegi din Motion Squad, comunitatea pasionată de mișcare, au strâns într-un an o listă de activități cu care se mândresc. Ei au deschis anul cu o seară de laser tag și au continuat cu ieșirile la padel. De asemenea, colegii dornici de adrenalină au aliniat o ștafetă la Bucharest Marathon 2025, pe probele de 42, 10 și 2,5 km, iar la primul Leviatan Step Challenge, o competiție internă de numărat pașii, pauzele de prânz s-au transformat în plimbări.

„Am văzut cum colegii se încurajau să participe la activitate, chiar dacă unii erau într-o perioadă aglomerată. Mi-am dat seama că nu este doar despre mișcare, ci și despre energie, apartenență și conexiune”, povestește Alin, Inginer Proiectant Instalații HVAC și căpitanul comunității. „Am descoperit cât de deschiși, empatici și motivați sunt colegii mei, și în afara orelor de muncă”.

Același ritm colectiv s-a simțit și pe teren. La Poienarii Burchii, în cadrul programului „România Plantează pentru Mâine”, Guardians of Nature a plantat 150 de puieți.

„După câteva ore de muncă fizică intensă și pe o vreme nu tocmai ideală, vezi cum oboseala dispare pur și simplu datorită ritmului colectiv. Am simțit că această comunitate nu este doar un grup pe o platformă, ci o forță reală, care produce un impact vizibil imediat”, spune Giulia.

Tot din energie împărtășită a prins contur și anul celor 50 de membri RitWell, comunitatea dedicată stării de bine. Acesta a început cu două seminarii susținute de dr. Șerban Damian, despre alimentație echilibrată și beneficiile unui stil de viață activ, iar de acolo au trecut direct la fapte: 21 de colegi au intrat voluntar în Provocarea de Bunăstare, fiecare cu propriul obiectiv.

„Cel mai mult m-au impresionat micile victorii împărtășite pe parcurs. Nu erau rezultate spectaculoase, ci gesturi simple: cineva a început să meargă zilnic pe jos, altcineva și-a schimbat obiceiurile alimentare”, povestește Gabriel, Inginer Construcții Civile și căpitanul comunității. „Atunci am simțit că această comunitate și-a atins scopul: nu să creeze competiție, ci conștientizare și motivație pentru schimbări reale”.

Cele mai bune conversații încep cu vulnerabilitate

Cei 33 de colegi din Parents Tribe, una dintre cele mai noi comunități ale grupului, s-au întâlnit prima dată la un atelier despre emoțiile copiilor, de la naștere la adolescență, și au plecat de acolo cu mai mult decât instrumente practice. „Indiferent de rolul pe care îl avem la job, atunci când începem să povestim despre cum e să fii părinte, suntem în egală măsură vulnerabili și plini de iubire, dornici să facem tot ce putem mai bine pentru copiii noștri”, spune Andreea, Copywriter și căpitanul comunității.

„Voluntarii nu au neapărat timp, au inimă”, după acest principiu se ghidează Răzvan, Inginer Căi Ferate, Drumuri și Poduri și căpitanul celor 34 de membri din Seeds of Hope. Comunitatea a modelat broșe din lut polimeric pentru licitația caritabilă Open Your HeART for HOSPICE, a copt prăjituri alături de mamele susținute de Asociația Touched Romania și a adus în sediu inima de colectare din campania „Capace cu Suflet”. „Voluntariatul ne apropie, ne ajută să ne cunoaștem dincolo de proiectele de la birou și dă mai mult sens atât muncii noastre, cât și vieții personale”, continuă Răzvan.

La HERizon, cea mai numeroasă comunitate a grupului, cele 111 membre au construit un an întreg de conversații curajoase, de la seminarul “Find Your Voice”, despre curajul de a comunica autentic, și șezătoarea pornită din jocul „50 de întrebări despre copilărie”, creat în sprijinul HOSPICE Casa Speranței, până la atelierul “Effortless”, despre stil ca formă de încredere, și întâlnirile despre longevitatea feminină.

„HERizon s-a născut dintr-o dorință simplă: să creăm un spațiu în care femeile din organizația noastră să se poată conecta, împărtăși și crește împreună. Ca organizator, bucuria mea cea mai mare este să văd, la fiecare ediție, o participare consistentă. Îmi confirmă că subiectele pe care le abordăm, de la găsirea propriei voci, la relația cu noi înșine, sunt de interes real pentru colegele mele. Și, de la o ediție la alta, observ cum se țese ceva ce nu am denumit și nici formalizat vreodată: o conexiune autentică, care construiește, încet și sănătos, o comunitate puternică”, susține Alina Podaru, Group Chief People & Culture Officer și căpitan al comunității.

Capitolul care se scrie chiar acum

În vara acestui an, familia comunităților a crescut din nou, iar cea mai nouă dintre ele a început exact așa cum ar trebui să înceapă orice comunitate: cu prietenie. „Suntem un grup de colegi și prieteni care ieșeam oricum la pescuit, iar când povesteam la birou, alți colegi ne spuneau că le-ar plăcea să vină și ei. Ne-am gândit întâi la o comunitate de pescari, apoi din ce în ce mai mulți colegi ne-au încurajat să facem o comunitate a bărbaților – și așa a apărut Leviatan Wild Club”, povestește Vladimir, Inginer CCIA și căpitan al comunității Leviatan Wild Club.

Primul an al comunităților de bine ne-a arătat că o cultură organizațională sănătoasă nu se construiește doar în proiecte, ci și în timpul pe care oamenii aleg să îl petreacă împreună. Cu răbdare, cu căpitani implicați și cu o participare care crește de la o ediție la alta, aceste comunități rămân unul dintre spațiile în care membrii Leviatan Group se cunosc cu adevărat. Iar colegilor care încă se întreabă dacă locul lor este într-una dintre comunitățile noastre, le lăsăm invitația Mihaelei: “Vino măcar o dată. S-ar putea să pleci nu doar cu o experiență nouă, ci și cu câțiva colegi pe care îi vei privi cu alți ochi”.