Într-un articol bazat pe cel mai recent episod al podcastului 1:1 by eJobs, Alina Podaru, Group Chief People & Culture Officer la Leviatan Group, vorbește despre semnalele care pot dezvălui cultura reală a unei organizații și despre cum pot fi identificate acestea încă din etapa interviului de angajare. 

Discuția evidențiază diferența dintre valorile pe care o organizație le promovează și modul în care acestea se reflectă în experiența de zi cu zi a angajaților. De la sentimentul cu care oamenii își încep săptămâna de lucru până la felul încare sunt ascultați și implicați în deciziile care îi privesc, cultura organizațională se construiește prin acțiuni și consecvență, nu doar prin declarații. 

Un alt subiect abordat este importanța feedbackului și a răspunsului oferit angajaților. Dincolo de implementarea imediată a unei soluții, disponibilitatea organizației de a asculta, de a comunica transparent și de a explica deciziilecontribuie la consolidarea încrederii și la dezvoltarea unui mediu de lucru sănătos.