TANDEM: cum a transformat Leviatan Group valorile companiei într-un board game
La Leviatan Group, performanța pe termen lung se sprijină pe încrederea dintre colegi, calitatea relațiilor de lucru și coeziunea echipelor. Pornind de la această convingere, grupul de companii a creat TANDEM, un board game gândit să apropie colegii din departamente diferite și să transforme valorile companiei într-o experiență trăită împreună.
Jocul a fost dezvoltat în jurul celor șase valori ale Leviatan Group – Inovație, Integritate, Responsabilitate, Tenacitate,Camaraderie și Vitalitate – repere inspirate direct din modul în care oamenii din echipă lucrează, colaborează și cresc împreună zi de zi. Creat în parteneriat cu Zilele Jocurilor, organizatorii celui mai mare festival de board games din România, TANDEM este o inițiativă inedită în industria construcțiilor, prin care valorile unei organizații prind formă într-un context interactiv și relaxat.
„Ne-am dorit să construim mai mult decât un board game. TANDEM este o experiență care îi aduce pe oameni împreună și care transformă valorile companiei în ceva viu, autentic și ușor de simțit. Într-o industrie dinamică și complexă, credem că relațiile dintre oameni sunt cele care fac diferența pe termen lung. Iar atunci când colegii aleg să joace TANDEM și în afara companiei, împreună cu familia și prietenii, înseamnă că am construit ceva cu adevărat valoros”, a menționat Alina Podaru, Group Chief People & Culture Officer la Leviatan Group.
Un joc intuitiv, în care colaborarea face diferența
Dezvoltat pe parcursul a aproximativ cinci luni, TANDEM a fost gândit ca o experiență accesibilă, antrenantă și autentică, în care oamenii se pot conecta natural, indiferent dacă au sau nu experiență în board games. Jocul nu necesită cunoștințe prealabile, mecanismul este simplu și poate fi învățat rapid, astfel încât atenția participanților să rămână concentrată pe experiență, strategie și interacțiune.
TANDEM este suficient de scurt încât să mențină energia și dinamica grupului de la început până la final și suficient de complex încât fiecare rundă să genereze colaborare, negociere și decizii strategice. Deși are o componentă competitivă autentică, jocul funcționează prin cooperare între participanți.
Jocul conține 60 de cărți, dintre care 56 sunt dedicate celor șase valori Leviatan Group, iar celelalte patru sunt cărți speciale de acțiune. Fiecare categorie are propriile mecanisme și propriul mod de a influența experiența de joc.
Așa cum Integritatea este o valoare directă și onestă, cărțile specifice acesteia au puncte fixe și transparente. Cărțile de Inovație se bazează pe principiul că o idee strălucită poate schimba lumea, dar, când mai mulți o copiază, ideile lor se anulează reciproc. Astfel, o carte de Inovație valorează 3 puncte, dar dacă este jucată în aceeași tură de mai mulți jucători, nu valorează nimic. Scorul cărților de Tenacitate variază între 0 și 8 puncte, mergând pe ideea că succesul va fi garantat când obstacolele sunt depășite.
Mai departe, fiecare carte Camaraderie dintr-o zonă a jocului valorează un număr de puncte egal cu numărul total de cărți Camaraderie jucate în toate celelalte zone de la masă. De asemenea, fiecare set complet de 3 cărți de Responsabilitate dintr-o zonă valorează 10 puncte. Una sau două cărți rămase în afara unui set nu valorează nimic. În final, fiecare carte de Vitalitate are un număr de 1-3 inimi, sugerând ideea că o echipă cu moralul ridicat va prospera, în timp ce una lipsită de vlagă va avea de pierdut.
Mecanismul central al TANDEM reflectă într-un mod elegant filosofia de lucru a grupului de companii: fiecare participant împarte zone comune cu colegii din stânga și din dreapta, iar scorul final este determinat de cea mai slabă dintre cele două zone. Rezultatul final nu depinde doar de performanța individuală, ci și de modul în care fiecare construiește împreună cu ceilalți. Acesta se calculează automat cu ajutorul unei aplicații web dedicate, accesibilă prin QR code.
De la prima sesiune în 2025 la trei campionate interne în 2026
Prima sesiune oficială TANDEM, organizată în septembrie 2025, a reunit 24 de colegi din mai multe departamente și specializări ale Leviatan Group, de la arhitecți și ingineri până la project manageri și colegi din departamentele suport. Atmosfera a fost energică, competitivă și, în același timp, extrem de colaborativă, iar experiența a demonstrat rapid că TANDEM este un joc care funcționează natural și în afara contextului organizațional.
Unul dintre cele mai frumoase feedbackuri venite în urma primei sesiuni a fost faptul că mai mulți colegi au continuat să joace TANDEM acasă, împreună cu prietenii și familiile lor. Aceasta a fost, poate, cea mai sinceră confirmare că jocul reușește să creeze conexiuni reale și să depășească granițele unei inițiative interne.
TANDEM a devenit deja parte din experiența internă Leviatan Group. Jocul este oferit fiecărui membru al organizației, ca simbol al valorilor și al culturii pe care le împărtășim.
Pentru 2026, Leviatan Group își propune să continue această inițiativă prin organizarea a trei campionate interne TANDEM, cu premii pentru participanți, transformând jocul într-un reper constant al experienței interne și într-un nou context de conectare între colegi și comunitatea Alumni Leviatan Group.
Primul campionat a avut loc în luna mai și a adus împreună 14 colegi într-o după-amiază plină de energie, strategii spontane și runde în care colaborarea a făcut diferența. Sesiunea a fost facilitată de Sorin și Valentina, de la Asociația Culturală Zilele Jocului, care i-au ghidat pe participanți și au asigurat buna desfășurare a competiției. Atmosfera a fost completată de premiile oferite de Zilele Jocurilor. Câștigătoarele acestei ediții au fost Alexandra (premiul I), Ioana (premiul II) și Delia (premiul III).
De la o inițiativă internă la un studiu de caz internațional Top Employers Institute
Impactul TANDEM a depășit rapid granițele organizației. Top Employers Institute a realizat un studiu de caz dedicat jocului, recunoscând TANDEM drept o inițiativă relevantă de employer branding și employee engagement.Studiul a fost inclus în portalul internațional Top Employers, la secțiunea Best Practices, pentru a putea inspira și alte organizații din întreaga lume.
Această recunoaștere vine în contextul în care Leviatan Group a obținut certificarea Top Employer atât în 2025, cât și în 2026, confirmând faptul că investiția în oameni, în cultura organizațională și în experiențe autentice pentru echipă reprezintă o direcție strategică asumată pe termen lung.
TANDEM demonstrează că valorile unei companii pot fi înțelese cel mai bine atunci când sunt trăite împreună.
Citește și
Inteligența artificială, între reglementare și competitivitate: ce trebuie să facă România pentru a nu pierde oportunitățile oferite de AI
Comments are closed